在当今这个快速变化的商业环境中，成都商贸公司的员工培训与发展策略显得尤为重要。一个优秀的员工队伍是公司成功的关键因素之一。因此，制定一套有效的员工培训与发展策略对于提升员工技能、增强团队凝聚力以及推动公司整体发展具有至关重要的作用。

首先，成都商贸公司应建立一个全面的培训体系。这个体系应该包括新员工的入职培训、在职员工的定期培训以及针对特定岗位的专业培训。通过这些培训，员工能够了解公司的文化、价值观以及业务流程，从而更快地适应工作环境并提高工作效率。此外，针对不同岗位的需求，成都商贸公司还应该提供针对性的培训课程，如销售技巧、客户服务、财务管理等，以帮助员工提升专业技能和综合素质。

其次，成都商贸公司应该注重培训内容的实用性和针对性。培训内容应该紧密结合公司的实际需求和市场趋势，确保员工能够掌握最新的行业知识和技能。同时，培训方式也应该多样化，除了传统的课堂授课外，还可以采用在线学习、实践操作等多种方式，以提高员工的学习兴趣和参与度。

最后，成都商贸公司应该建立完善的培训评估机制。通过对培训效果的评估，可以了解员工的学习成果和存在的问题，从而对培训内容和方法进行及时调整和优化。此外，还可以通过激励措施来鼓励员工积极参与培训，提高培训的效果。例如，可以为参加培训的员工颁发证书或给予一定的奖励，以激发他们的学习动力和积极性。

综上所述，成都商贸公司的员工培训与发展策略对于提升员工能力、增强团队凝聚力以及推动公司发展具有重要意义。通过建立全面的培训体系、注重培训内容的实用性和针对性以及建立完善的培训评估机制等措施的实施，成都商贸公司将能够培养出一支高素质的员工队伍，为公司的长远发展奠定坚实的基础。